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VRPパートナーズのコンサルタントが最新の転職情報をお届けします

VRPパートナーズブログ

人材ビジネス業界で10年のキャリアを持つ、スペシャリストが、最新の転職市場の動向や、
日々のコンサルティング活動の中で感じたことなどを発信していきます。

村田輝之の記事一覧(6)

近年、管理部門領域の人材マーケットは売り手市場が続いておりますが、 需給のバランスが崩れはじめ、深刻な人材不足のフェーズに移行しつつあります。 以前のブログでも書きましたが、夏・冬のボーナス支給後や6月の総会終了後など、 民族の大移動のようなホットな転職時期という『季節的要因』がなくなりました。 ...>続きを読む

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…前回に続き 御社の求める人物像は…? =管理部門領域の求める人物像について、10年前と変わらない事/変わった事= 今回は、『10年前と変わった事』についてそぞろなく書きたいと思います。 ■10年前と変わった事。 グローバルマーケットがより身近に、併せて急速なビジネス環境の変化もあり、...>続きを読む

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御社の求める人物像は…? =管理部門領域の求める人物像について、10年前と変わらない事/変わった事= ふと考えるきっかけがありましたので、今日のネタ。 ■10年前と変わらない事。 どこのベンチャーさんでも必ず要件として上がるのが、『コミュニケーション能力』。 この『コミュニケー...>続きを読む

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ひと昔前は、「マザーズであれば基準は緩いでしょ?」「まあ、そうですね」という会話がフツーでした。 ただ、近年新規IPOで不祥事が続き、東証、そして主幹事証券の審査が厳格になると、 内部管理体制(=管理部門の組織体制)についても、その厳格な審査の余波で厳しいチェックが入るようになっています。 特に昨年よ...>続きを読む

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エージェントの強みとして意外とフツーに使われる「うちは、○○社と太いパイプがありますので…」という言葉。 意外とこの言葉って人それぞれ微妙にニュアンスが異なりますよね。 ふと、当たり前だった言葉を振り返るきっかけがあり、そぞろなく書いてみたいと思います。 エージェント側として、クライアントと太いパ...>続きを読む

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昨年のIPOが80社、今年のIPOも100社前後と増加予測で堅調なベンチャー領域。また、成長戦略の一貫で積極的にM&Aを展開する上場企業も、買収した子会社経理の上場水準への底上げ、連結経営の安定化、適時開示等に耐えうる組織力の強化等の理由から既上場領域の経理財務求人も増加傾向にあります。 現在では、リーマ...>続きを読む

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村田輝之 プロフィール

管理部門領域の人材紹介会社最大手MS-Japanに新卒入社。新人王・全社MVPを連続受賞するなど、高い成果を残す。

その後25歳で起業、管理部門のブティック型エージェント、クロスインフィニティ・マネジメントを設立。取締役として経営を担いながら自身もトップコンサルタントとして活躍。管理部門領域の人材採用を通じて数多くの企業のIPO、上場後の再成長、そしてターンアラウンドなど組織変革の成功に携わる。その後、リクルートキャリアにてグローバル・プロフェッショナル領域を経験し、現職であるVRPパートナーズに参画。

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